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適用責任制 工時仍須受限


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【人資觀點】 趨勢觀察/企業信仰 追求員工整體認同


【業界動態】 畢業季徵才 電商、餐飲業動起來
【業界動態】 中鼎拿下印度工程 要建天然氣接收站
【勞資權益】 反對勞工部放寬媒體業七休一,出國可連續工作12天
【勞資權益】 適用責任制 工時仍須受限
【人資撇步】 管理講堂/知識資本化 智慧能生財


趨勢觀察/企業信仰 追求員工整體認同
大甲鎮瀾宮媽祖繞境,已成為等同基督徒耶路撒冷朝聖、穆斯林麥加朝聖的全世界三大宗教活動盛事之一。在九天八夜的遶境活動中,包括參加者、觀光客、沿途居民,以及提供食物的人,總人數超過百萬人,衍生商機粗估將近30億元。…詳全文
 


畢業季徵才 電商、餐飲業動起來

畢業求職旺季到來,各大企業也展開下半年度徵才計畫。富邦媒(8454)在今年上半年已徵才近450人,下半年預計再招募逾百人,主要因應公司下半年業務版圖的拓展;另外,需要大量服務人力的飯店業也積極徵才,晶華(2707)啟動「7月體驗,9月上班」人才招募活動 ,主要職缺為台北晶華與旗下餐飲事業。…詳全文

中鼎拿下印度工程 要建天然氣接收站
台灣最大統包工程承攬商中鼎集團昨(13)日宣布拿下印度阿達尼(Adani)集團天然氣接收站氣化設施專案,該專案金額達2.4億美元(約新台幣72億元),預計2020年完工。中鼎表示,該專案完工後預計年產500萬噸天然氣,可提供乾淨燃料予該地區煉油廠、肥料廠及工業使用,及協助都市燃氣輸配管網發展。…詳全文
 
反對勞工部放寬媒體業七休一,出國可連續工作12天
全國傳播媒體產業工會與台北產業總工會,下午前往勞動部抗議勞動部無條件放寬媒體業勞工,可以出國連續工作十二天,打破七休一的規定。指七休一不是問題,雇主削減人力,節省成本才是主因。重申反對七休一無條件鬆綁的立場,譴責勞動部漠視勞工意見,讓「政府把關」的機制淪為資方的「快通通關」 的機制。…詳全文
適用責任制 工時仍須受限
美國商會日前發表「2018台灣白皮書」,認為在知識經濟發展下,應放寬專業與管理人員及新創公司核心人員工時及加班費規定。以台灣目前現況,若特定工作者需要很大工時彈性,已有處理機制,可由公會向勞動部申請《勞基法》第84-1條,即所謂責任制之適用。…詳全文
 


管理講堂/知識資本化 智慧能生財
宏碁集團董事長施振榮有一個很出名的經營思想,叫「老二主義」。有很多人對此不以為然,問他為啥不主張當「老大」,偏甘居「老二」?
施振榮認為,台灣的資訊工業,與先進國家尤其是美國相比,無論是技術能力還是環境都相距甚遠,因而尚不具備當「老大」的能力與本錢,無法自創全新的產品和市場。…詳全文
 


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